Незаконное увольнение

В законодательстве РФ отсутствует определение незаконного увольнения, также как и его четкого определения данного понятия. Как показывает практика, это одна из самых частых причин возникновения конфликтов между субъектами трудовых отношений.

Увольнением считается любое прекращение трудовых отношений работодателя и работника. Соответственно, незаконным оно является в случае нарушения установленной законодательством процедуры, при отсутствии оснований или с нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством.

Законодательством, а именно ст. 77 Трудового кодекса РФ, установлен исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора, а соответственно для увольнения. Той же статьей предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Увольнение является незаконным, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе. Однако одного формального наличия оснований мало. Основания для увольнения должны существовать в реальности. Например, что прогул действительно был. При возникновении судебного спора работодатель обязан доказать наличие этого факта.

В противном случае суд признает увольнение незаконным. Кроме того, основания должны быть существенными, то есть такими, при которых дальнейшее исполнение работником своих трудовых обязанностейстановится невозможным.

Нарушений при увольнении может быть множество. В частности, нарушениями считаются следующие действия:

• увольнение по основаниям, не предусмотренным в трудовом кодексе российской федерации;
• использование подложных (сфабрикованных) оснований;
• увольнение «задним» числом, во время нахождения сотрудника в отпуске(любом), командировке или отсутствия по болезни;
• нарушение процедуры расторжения трудового договора;
• увольнение лиц, с которыми запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя;
• невыплата или неполная выплата компенсаций и выходного пособия;
• иные нарушения прав и гарантий, предоставленных работникам.

Зачастую основанием для увольнения работника является дисциплинарный проступок. Например, это любое однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д. Суд может признать, что наказание в виде увольнения незаконнопо той причине, что оно несоразмерно тяжести проступка.

Споры относительно неправомерных увольнений между работниками и работодателей имеют особенность – работодатели в отличие от работников могут сфабриковать документальные доказательства недобросовестности работника. Это могут быть акты об опоздании, об отсутствии на рабочем месте, явке на работу в состоянии алкогольного опьянения и др. Чтобы решить спор о неправомерном увольнении, важно обратиться за грамотной юридической помощью. Специалисты ММКА готовы выступить надежным защитником ваших трудовых прав.

Судом за незаконное увольнение на работодателя возлагается материальная ответственность в виде обязанности выплатить:

• компенсацию морального вреда;
• зарплату за весь период увольнения незаконного;
• судебные расходы.
• Также на работодателя может быть возложена административная ответственность.

При поддержке грамотного юристасуд, скорее всего, учтет такие требования и признает их правомерными и подлежащими удовлетворению.

ПОРЯДОК ОСПАРИВАНИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

Трудовые споры являются одними из наиболее сложных. Оспорить увольнение незаконное можно в судебном порядке в течение 1 месяца со дня получения приказа и/или трудовой книжки. Если оговоренный срок будет пропущен и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право на обжалование в суде в установленный срок, при рассмотрении спора бывшему работнику будет отказано в связи с пропуском искового срока независимо от того, прав он или нет.

Только знание особенностей процессов, связанных с незаконными увольнениями, умение отстаивать права в ходе судебных заседаний, правильная тактика и выверенная стратегия действий юристов может дать ожидаемый положительный результат.

Специалисты ММКА обладают большим практическим опытом и соответствующей квалификацией в данной сфере, что позволяет им обеспечивать высокий процент положительных судебных решений в пользу подзащитного.

Зачастую, еще до увольнения, работник оказывается в ситуации, когда, работодатель, вынуждая его расторгнуть трудовой договор «по собственному желанию», создает невыносимые условия работы. Он безосновательно привлекает к дисциплинарной ответственности за мелкие нарушения трудовой дисциплины.

Либо перед увольнением сотрудника ставят в известность о скором сокращении. В данной ситуации желательно для начала собрать доказательства, которые потом можно будет представить в качестве подтверждения своей правоты в компетентные органы, а именно в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если досудебное урегулирование трудового спора по увольнению для вас нецелесообразно или же не возымело нужного эффекта, в данной ситуации следует обращаться в суд. Чтобы добиться справедливого решения в суде, необходимо знать все нюансы трудового законодательства и ведения судебного процесса.

Правильно собрать, зафиксировать доказательства о незаконном увольнении, грамотно составить заявление и обратиться в установленные сроки в компетентные органы поможет профессиональный адвокат ММКА.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ НА ПРЕЖНЕЙ ДОЛЖНОСТИ

Часто даже после положительного решения трудового спора по увольнению работодатель отказывается добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право подачи заявления в судебный орган о восстановлении на работе. Срок подачи заявления - один месяц от даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Госпошлина при этом не оплачивается.

В случае признания судом увольнений незаконными, работодатели (согласно ст. 394 ТК РФ) обязаны восстановить уволенных работников на прежних должностях, а также выплатить им установленные судом средний заработок за все время вынужденных прогулов.

Если же работодатели и далее задерживают восстановление в должности сотрудников после неправомерных увольнений, суд выносит решение о выплате средней зарплаты за период, когда работодателем задерживается исполнение решения о восстановлении на прежней работе. Таких решений может быть несколько.

Всех, кто столкнулся с неправомерным увольнением, приглашаем обратиться в ММКА за грамотной помощью высококвалифицированных юристов. Вам будет оказана всесторонняя поддержка. Мы проконсультируем и построим стратегию переговоров с работодателем, составим исковые заявления, представим ваши интересы на судебном процессе, связанным с неправомерным увольнением, а также в исполнительном производстве.

Цены на дистанционные консультации

Услуги для граждан и организаций